“Contar con una profesional sanitaria que te dé seguridad es clave para gestionar nuestros miedos”

Una de las señas de identidad de Medicarama es formar a los profesionales sanitarios no solo en el aspecto puramente técnico, sino también en el humano. Porque detrás de cada enfermer@, TCAE, TES, médico… debe haber una persona que empatice y vele por la comodidad y el bienestar de su paciente. Es una bandera en la que trabajamos en cada uno de nuestros cursos. ¿Lo conseguimos? Carmen es la jefa del Departamento de Marketing en Medicarama y, desde hace muy poco, ¡también es mamá! En los últimos meses ha podido vivir en primera persona la situación de nuestro sistema sanitario con su embarazo, parto y post-parto. Así que quién mejor que ella para arrojarnos luz sobre todas estas cuestiones.

1. Recientemente has sido madre. ¿Cómo ha cambiado tu perspectiva sobre el trabajo tras el nacimiento de tu hijo?

Ser madre me ha dado una nueva perspectiva sobre la gestión del tiempo y la eficiencia. Ahora valoro más el equilibrio entre la vida personal y profesional, y entiendo mejor la importancia de la flexibilidad laboral. También me ha hecho más consciente del impacto que las decisiones laborales tienen en la conciliación familiar.

2. Durante tu embarazo y parto, ¿cómo percibiste el papel de las profesionales sanitarias que te atendieron?

El papel de las profesionales sanitarias en el parto y el postparto es fundamental, no solo desde el punto de vista físico, sino también psicológico. Como madre primeriza, te enfrentas a un mundo nuevo del que te han hablado, pero hasta que no lo vives, no eres consciente de lo duro que puede ser ni de lo sola que te puedes sentir en ese abismo, a pesar del apoyo de tu pareja y familia. En esos momentos, contar con una profesional que te brinde seguridad, que te diga que lo estás haciendo bien y que te ayude a gestionar los miedos es clave. Su presencia marca la diferencia entre vivir la experiencia con angustia o con confianza.

“Se ha avanzado mucho, pero aún hay desafíos”.

3. ¿Sientes que el sector sanitario tiene una perspectiva adecuada sobre la maternidad, tanto desde el punto de vista de la atención como del apoyo a las madres trabajadoras?

Se ha avanzado mucho, pero aún hay desafíos. En la atención, hay hospitales con protocolos muy centrados en la parte médica y menos en el bienestar emocional de la madre. En cuanto al apoyo a las madres trabajadoras, todavía hay barreras, especialmente en la conciliación y en la comprensión de la lactancia en el entorno laboral.

4. ¿Hubo alguna profesional sanitaria/situación que te marcara especialmente en esta etapa? ¿Por qué?

Sí, todas las matronas que me atendieron dejaron una huella muy especial en mí. Desde la sala de dilatación hasta el último día en el hospital, su apoyo fue clave, especialmente en la lactancia materna, que, a mi parecer, es lo más duro de todo y donde realmente se necesita mucho asesoramiento profesional. Gracias a ellas, pude afrontar ese inicio con más seguridad.

También recuerdo con muchísimo cariño a una enfermera que estuvo a mi lado durante la cesárea. Se quedó pegada a mí en todo momento, me hacía masajes en la cabeza y se preocupaba constantemente por mi bienestar. Cuando escuchamos el llanto de mi hijo por primera vez, lo celebramos juntas. No sé quién es, pero le estaré siempre agradecida porque en uno de los momentos más duros, después de tantas horas en dilatación, me dio fuerzas y ánimo cuando más lo necesitaba.

“Cada mujer debe sentirse escuchada”

5. ¿Qué mejorarías en la atención sanitaria a las mujeres en el embarazo, parto y postparto, desde tu experiencia personal?

Mejoraría la personalización de la atención, asegurando que cada mujer se sienta escuchada. También reforzaría el apoyo en el postparto, porque muchas veces nos centramos en el parto, pero el postparto puede ser igual de desafiante. Y, por supuesto, más formación en lactancia para que las madres reciban información clara y basada en evidencia desde el principio.

6. ¿Qué cambios te gustaría ver en el futuro para que más mujeres puedan alcanzar puestos de liderazgo sin renunciar a su vida personal?

Mayor flexibilidad laboral, políticas de conciliación reales y un cambio cultural en las empresas, donde la maternidad no sea vista como un obstáculo, sino como una etapa más en la vida de una profesional. También es clave fomentar el liderazgo femenino desde el principio, para que haya más referentes que inspiren a las futuras generaciones.

Porque al igual que Carmen, toda madre necesita la mejor atención sanitaria durante su embarazo, parto y post-parto. Si quieres marcar la diferencia en tu día a día, nuestra formación te dará ese salto que tanto necesitas. Encuentra la que más se adapte a ti: Curso CFC Lactancia Materna, Curso CFC Complicaciones Durante el Embarazo, Curso CFC Atención Integral a la Embarazada de Bajo Riesgo.